Sakaryali
Active member
Çalışanların ruh sağlığı hizmetleri milyar dolarlık bir sektör haline geldi. Yeni çalışanlar tuvaletleri bulup 401(k) planlarına kaydolduktan sonra onlara çeşitli dijital sağlıklı yaşam çözümleri, farkındalık seminerleri, masaj kursları, dayanıklılık atölyeleri, koçluk oturumları ve uyku uygulamaları sunulur.
Bu programlar, ileri görüşlü İK departmanları için bir gurur kaynağıdır ve işverenlerin çalışanlarına değer verdiklerinin kanıtıdır. Ancak bu tür programlar sunan şirketlerdeki 46.336 çalışanın anket yanıtlarını analiz eden İngiliz bir araştırmacı, katılanların katılmayan meslektaşlarından daha iyi durumda olmadığını buldu.
Endüstriyel İlişkiler Dergisi'nde bu ay yayınlanan çalışma, 90 farklı müdahalenin sonuçlarını inceledi ve tek bir dikkate değer istisna buldu: Hayırseverlik veya gönüllü çalışma fırsatı verilen işçiler aslında kendilerini daha iyi hissediyor gibi görünüyordu.
Araştırmanın geniş popülasyonunda, diğer tekliflerin (uygulamalar, koçluk, rahatlama kursları, zaman yönetimi veya finansal sağlık kursları) hiçbiri olumlu bir etki yaratmadı. Dirençlilik ve stres yönetimi üzerine verilen eğitimlerin aslında olumsuz bir etkisi olduğu görüldü.
Çalışmanın yazarı ve Oxford Üniversitesi Refah Araştırma Merkezi araştırmacısı William J. Fleming, “Bu çok popüler programların etkili olmadığı oldukça tartışmalı bir bulgu” dedi.
Analiz Dr. Fleming, çalışanlarının ruh sağlığı konusunda endişe duyan işverenlerin planlama, ücret ve performans değerlendirmeleri gibi “temel organizasyonel uygulamalara” odaklanmalarının daha iyi olacağını öne sürüyor.
“Çalışanlar farkındalık uygulamalarına, uyku programlarına ve sağlıklı yaşam uygulamalarına erişmek istiyorsa bunda yanlış bir şey yok” dedi. “Ancak çalışanların refahını artırma konusunda ciddiyseniz, o zaman bunun çalışma uygulamalarıyla ilgili olması gerekir.”
Dr. Fleming, finans ve sigorta çalışanlarının, genç işçilerin ve kadınların biraz fazla temsil edildiği 233 kuruluştaki çalışanların 2017 ve 2018 Britanya'nın En Sağlıklı İşyeri anketine verdiği yanıtlara dayanıyor.
Veriler, işçileri tedaviden önce ve sonra takip etmek yerine, tek bir zamanda topladı. Aynı işyerinde binlerce eşleşen çift kullanılarak, sağlıklı yaşam programlarına katılan çalışanların refah ölçümleri, katılmayan meslektaşlarınınkilerle karşılaştırıldı.
Dr., seçimde bir yanlılığın olmasının muhtemel olduğunu, çünkü örneğin bir dayanıklılık eğitim programına kaydolan işçilerin başlangıçta daha düşük refaha sahip olabileceğini söylüyor. Fleming. Bu konuyu ele almak için halihazırda yüksek iş stresi yaşayan işçilerin yanıtlarını, katılanlarla katılmayanları karşılaştırarak ayrı ayrı analiz etti. Ancak bu grup arasında bile anket yanıtları programların açık bir fayda sağlamadığını ortaya koydu.
Bulgular, tüm profesyonel sektörlerde yaygın hale gelen uygulamalara meydan okuyor. Ancak araştırmacılar bunun sürpriz olmadığını söyledi.
Melbourne'daki Deakin Üniversitesi'nde iş, sağlık ve refah profesörü Tony D. LaMontagne, “İşverenler bir şeyler yapıyormuş gibi hissetmek istiyorlar, ancak yakından bakıp işin organize edilme şeklini değiştirmek istemiyorlar” dedi. Avustralya çalışmaya dahil değildi.
LaMontagne, işyerindeki ruh sağlığı müdahalelerinin şu mesajı verebileceğini söyledi: “Bu programlardaysanız ve hala stresli hissediyorsanız, öyle olmalısınız.” “Eleştirel bir bakış açısına sahip olmayan insanlar bu başarısızlığı içselleştirebilirler: 'Yani ben gerçekten bir zavallıyım.'”
Kurumsal sağlıklı yaşam hizmetleri sektörü, binlerce sağlayıcının milyarlarca dolar gelir için rekabet etmesiyle son yıllarda önemli ölçüde büyüdü. Şirketler, işçilerin sağlığını ve üretkenliğini iyileştirerek genel olarak para tasarrufu sağlama umuduyla müdahalelere yatırım yapıyor.
Bazı araştırmalar bu beklentiyi desteklemektedir. Çalışanları terapi ve ilaç yönetimi gibi ruh sağlığı hizmetlerine bağlayan bir platform olan Spring Health'i kullanan Amerika Birleşik Devletleri'ndeki 1.132 işçiyi takip eden 2022 tarihli bir araştırma, katılımcıların yüzde 69,3'ünün depresyonlarında iyileşme yaşadığını gösterdi. Katılımcılar ayrıca daha az iş gününü kaçırdılar ve daha yüksek üretkenlik bildirdiler.
Spring Health'in kurucu ortağı ve Yale'de psikiyatri yardımcı doçenti Adam Chekroud, Dr. Fleming'in çalışması “pek güvenilir olmayan” müdahaleleri inceledi ve aylar sonra refahı ölçtü. İşyeri müdahalelerinin genel olarak reddedilmesinin “bebeği de banyo suyuyla birlikte dışarı atma” riskini taşıdığını söyledi.
“Akıl sağlığı programları gibi şeylerin bahsettiği tüm ölçümleri iyileştirdiğini gösteren güncel ve son derece güvenilir veriler var” dedi Dr. Chekroud. “Bu atılmaması gereken bebek.”
Farkındalık gibi uygulamaların olumlu bir etkiye sahip olabileceğine dair güçlü kanıtlar da var. Kontrollü çalışmalar sürekli olarak farkındalık eğitiminin daha az stres, daha az kaygı ve depresyonla sonuçlandığını göstermiştir.
Faydalarının olmaması Dr. Tazmanya Üniversitesi'nde farkındalık programları tasarlayan ve öğreten bir araştırmacı olan Larissa Bartlett, Fleming'in bulduğu bulguların sunulan farklılıklardan kaynaklanabileceğini söyledi. Uygulamalar gibi “hafif dokunuşlu” müdahalelerin genellikle bireysel veya grup eğitiminden daha az etkili olduğunu ekledi.
Dr. Fleming'in çalışmasının “bu ayrıntıların çoğundan yoksun olduğunu, müdahale türlerini geniş etiketlere yoğunlaştırdığını, evet/hayır üzerinde karar kıldığını ve müdahale katılımcılarının uyguladıkları programlardan fayda sağladıklarını düşündüklerini bildirdiklerini göz ardı ettiğini” söyledi.
Önemli bir ihmalin, katılımcıların zaman içinde iyileşme yaşayıp yaşamadığını gösteren boylamsal veriler olduğunu ekledi. Sonuç, katılımcıların refahının “bireysel düzeyde meydana gelebilecek değişiklikleri göz ardı eden” “kuş bakışı” olduğunu söyledi.
Dr. Fleming, tedavilerin etkinliğini gösteren araştırmalardan haberdar olduğunu ancak “çok olumlu sonuçlardan hiç bu kadar ikna olmadığını”, çünkü verilerin tedavinin çok iyi uygulandığı kontrollü çalışmalardan geldiğini, ancak durumun böyle olmayabileceğini söyledi. işveren tarafından sağlanan programlarla.
Dr. Birleşik Krallık'taki Ruh Sağlığı Vakfı'nda araştırma ve uygulamalı öğrenim başkanı olan ve Dünya Sağlık Örgütü'ne ve İngiltere Halk Sağlığı'na akıl sağlığı girişimleri konusunda tavsiyelerde bulunan David Crepaz-Keay, Dr. Fleming'in verileri ve analizleri “kesin”. “Çalışan desteğinin işe yaradığı konusunda fikir birliğine yol açan araştırmaların çoğundan daha sağlam”.
Bu programlar, ileri görüşlü İK departmanları için bir gurur kaynağıdır ve işverenlerin çalışanlarına değer verdiklerinin kanıtıdır. Ancak bu tür programlar sunan şirketlerdeki 46.336 çalışanın anket yanıtlarını analiz eden İngiliz bir araştırmacı, katılanların katılmayan meslektaşlarından daha iyi durumda olmadığını buldu.
Endüstriyel İlişkiler Dergisi'nde bu ay yayınlanan çalışma, 90 farklı müdahalenin sonuçlarını inceledi ve tek bir dikkate değer istisna buldu: Hayırseverlik veya gönüllü çalışma fırsatı verilen işçiler aslında kendilerini daha iyi hissediyor gibi görünüyordu.
Araştırmanın geniş popülasyonunda, diğer tekliflerin (uygulamalar, koçluk, rahatlama kursları, zaman yönetimi veya finansal sağlık kursları) hiçbiri olumlu bir etki yaratmadı. Dirençlilik ve stres yönetimi üzerine verilen eğitimlerin aslında olumsuz bir etkisi olduğu görüldü.
Çalışmanın yazarı ve Oxford Üniversitesi Refah Araştırma Merkezi araştırmacısı William J. Fleming, “Bu çok popüler programların etkili olmadığı oldukça tartışmalı bir bulgu” dedi.
Analiz Dr. Fleming, çalışanlarının ruh sağlığı konusunda endişe duyan işverenlerin planlama, ücret ve performans değerlendirmeleri gibi “temel organizasyonel uygulamalara” odaklanmalarının daha iyi olacağını öne sürüyor.
“Çalışanlar farkındalık uygulamalarına, uyku programlarına ve sağlıklı yaşam uygulamalarına erişmek istiyorsa bunda yanlış bir şey yok” dedi. “Ancak çalışanların refahını artırma konusunda ciddiyseniz, o zaman bunun çalışma uygulamalarıyla ilgili olması gerekir.”
Dr. Fleming, finans ve sigorta çalışanlarının, genç işçilerin ve kadınların biraz fazla temsil edildiği 233 kuruluştaki çalışanların 2017 ve 2018 Britanya'nın En Sağlıklı İşyeri anketine verdiği yanıtlara dayanıyor.
Veriler, işçileri tedaviden önce ve sonra takip etmek yerine, tek bir zamanda topladı. Aynı işyerinde binlerce eşleşen çift kullanılarak, sağlıklı yaşam programlarına katılan çalışanların refah ölçümleri, katılmayan meslektaşlarınınkilerle karşılaştırıldı.
Dr., seçimde bir yanlılığın olmasının muhtemel olduğunu, çünkü örneğin bir dayanıklılık eğitim programına kaydolan işçilerin başlangıçta daha düşük refaha sahip olabileceğini söylüyor. Fleming. Bu konuyu ele almak için halihazırda yüksek iş stresi yaşayan işçilerin yanıtlarını, katılanlarla katılmayanları karşılaştırarak ayrı ayrı analiz etti. Ancak bu grup arasında bile anket yanıtları programların açık bir fayda sağlamadığını ortaya koydu.
Bulgular, tüm profesyonel sektörlerde yaygın hale gelen uygulamalara meydan okuyor. Ancak araştırmacılar bunun sürpriz olmadığını söyledi.
Melbourne'daki Deakin Üniversitesi'nde iş, sağlık ve refah profesörü Tony D. LaMontagne, “İşverenler bir şeyler yapıyormuş gibi hissetmek istiyorlar, ancak yakından bakıp işin organize edilme şeklini değiştirmek istemiyorlar” dedi. Avustralya çalışmaya dahil değildi.
LaMontagne, işyerindeki ruh sağlığı müdahalelerinin şu mesajı verebileceğini söyledi: “Bu programlardaysanız ve hala stresli hissediyorsanız, öyle olmalısınız.” “Eleştirel bir bakış açısına sahip olmayan insanlar bu başarısızlığı içselleştirebilirler: 'Yani ben gerçekten bir zavallıyım.'”
Kurumsal sağlıklı yaşam hizmetleri sektörü, binlerce sağlayıcının milyarlarca dolar gelir için rekabet etmesiyle son yıllarda önemli ölçüde büyüdü. Şirketler, işçilerin sağlığını ve üretkenliğini iyileştirerek genel olarak para tasarrufu sağlama umuduyla müdahalelere yatırım yapıyor.
Bazı araştırmalar bu beklentiyi desteklemektedir. Çalışanları terapi ve ilaç yönetimi gibi ruh sağlığı hizmetlerine bağlayan bir platform olan Spring Health'i kullanan Amerika Birleşik Devletleri'ndeki 1.132 işçiyi takip eden 2022 tarihli bir araştırma, katılımcıların yüzde 69,3'ünün depresyonlarında iyileşme yaşadığını gösterdi. Katılımcılar ayrıca daha az iş gününü kaçırdılar ve daha yüksek üretkenlik bildirdiler.
Spring Health'in kurucu ortağı ve Yale'de psikiyatri yardımcı doçenti Adam Chekroud, Dr. Fleming'in çalışması “pek güvenilir olmayan” müdahaleleri inceledi ve aylar sonra refahı ölçtü. İşyeri müdahalelerinin genel olarak reddedilmesinin “bebeği de banyo suyuyla birlikte dışarı atma” riskini taşıdığını söyledi.
“Akıl sağlığı programları gibi şeylerin bahsettiği tüm ölçümleri iyileştirdiğini gösteren güncel ve son derece güvenilir veriler var” dedi Dr. Chekroud. “Bu atılmaması gereken bebek.”
Farkındalık gibi uygulamaların olumlu bir etkiye sahip olabileceğine dair güçlü kanıtlar da var. Kontrollü çalışmalar sürekli olarak farkındalık eğitiminin daha az stres, daha az kaygı ve depresyonla sonuçlandığını göstermiştir.
Faydalarının olmaması Dr. Tazmanya Üniversitesi'nde farkındalık programları tasarlayan ve öğreten bir araştırmacı olan Larissa Bartlett, Fleming'in bulduğu bulguların sunulan farklılıklardan kaynaklanabileceğini söyledi. Uygulamalar gibi “hafif dokunuşlu” müdahalelerin genellikle bireysel veya grup eğitiminden daha az etkili olduğunu ekledi.
Dr. Fleming'in çalışmasının “bu ayrıntıların çoğundan yoksun olduğunu, müdahale türlerini geniş etiketlere yoğunlaştırdığını, evet/hayır üzerinde karar kıldığını ve müdahale katılımcılarının uyguladıkları programlardan fayda sağladıklarını düşündüklerini bildirdiklerini göz ardı ettiğini” söyledi.
Önemli bir ihmalin, katılımcıların zaman içinde iyileşme yaşayıp yaşamadığını gösteren boylamsal veriler olduğunu ekledi. Sonuç, katılımcıların refahının “bireysel düzeyde meydana gelebilecek değişiklikleri göz ardı eden” “kuş bakışı” olduğunu söyledi.
Dr. Fleming, tedavilerin etkinliğini gösteren araştırmalardan haberdar olduğunu ancak “çok olumlu sonuçlardan hiç bu kadar ikna olmadığını”, çünkü verilerin tedavinin çok iyi uygulandığı kontrollü çalışmalardan geldiğini, ancak durumun böyle olmayabileceğini söyledi. işveren tarafından sağlanan programlarla.
Dr. Birleşik Krallık'taki Ruh Sağlığı Vakfı'nda araştırma ve uygulamalı öğrenim başkanı olan ve Dünya Sağlık Örgütü'ne ve İngiltere Halk Sağlığı'na akıl sağlığı girişimleri konusunda tavsiyelerde bulunan David Crepaz-Keay, Dr. Fleming'in verileri ve analizleri “kesin”. “Çalışan desteğinin işe yaradığı konusunda fikir birliğine yol açan araştırmaların çoğundan daha sağlam”.