Sakaryali
Active member
Parlama herkes gibi başladı: Christopher'ın Fransızca bıraktığı yoğun ishal, kramplar ve diğer gastrointestinal semptomlar uzun süre banyoda.
Büyük bir kutu donanım işinde rafları destekleyen Bay French, ülseratif kolitle uğraştı. Ama bu onun ilk işiydi ve güçlü gübre torbalarının hareket etmesi gerekiyordu, bu da sadece semptomlarını kötüleştirdi.
Bay Fransız üç hafta boyunca hasta aradı ve sonunda işinden serbest bırakıldı. Şimdi hala yöneticisinin sözlerini hatırlıyor. “Keşke bunun ötesinde olsaydın,” dedi amiri. “'Bir şey bulabilirdik.'”
Bir hastalık açmak işte desteğin kilidini açabilir. Engelli Amerikalılar Yasası gibi yasalar, insanların bunu yapmaları için yollar ve koruma yaratır. Ancak, açıklama risksiz değildir. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği tarafından yapılan 2023 anketinde, görünmez engelli ABD'li işçilerin neredeyse yarısı vardı; bu, bilgi paylaşmamaya karar verdikleri açık olmayan tıbbi koşullar. Çok fazla şey yapanlar kaba veya duyarsız davranışlar bildirdi.
Bay Fransız daha sonra kariyeri değiştirdi ve röportajlar sırasında durumunu tartıştı. Ancak bunun herkes için güvenli bir seçim olmayacağını itiraf etti. Times, kronik bir sağlık durumunun nasıl ifşa edileceği ve geri dönüşle vurulduklarında ne yapmaları gerektiği konusunda uzmanlar çağrısında bulundu.
“Bir sivil haklar yasası insanların tutumlarını değiştirmez.”
1990'da benimsenmesinden bu yana, engelli Amerikalılar yasası, engelli insanları kamusal yaşamda ayrımcılıktan korumayı amaçlamıştır. Yasaya göre, 15 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, makul konaklama talep etmelerini talep edenleri sağlamalıdır. Uygun konaklama yerleri “bir işe, çalışma ortamına veya normalde belirleme sürecinde işlerin gerçekleştirilme şekli” olarak tanımlanır.
Sivil Özgürlükler Birliği Engellilik Hakları Hakları Programı Emeritus Direktörü Susan Mizner, bir işverenin engelli insanlar için “kapıyı açmak” dan daha fazlasını açmak zorunda olduğunu söyledi. “Bir rampa inşa etmelisin” dedi.
Ancak ADA bir paşa değildir. 2001 yılında yayınlanan bir araştırma, engelli yetişkinlerin neredeyse yüzde 10'unun ADA'dan sonraki beş yıllık dönem içinde işyerinde ayrımcılık yaşadığını belirtti. Katılımcıların üçte biri tamamen işten ayrıldı. Son veriler, engelli kişilerin oldukça işsiz olduğunu ve işleri varsa, genellikle engelli olmayan meslektaşlarından daha az ücretli olduğunu göstermektedir.
Kronik hastalıkları olan insanları tedavi eden Grass Valley, California'daki terapist Rachelle Bloksberg, hastalarının çoğunun yasalara göre korunduğunu bildiğini söyledi. Yine de, kariyerinizi açmanın zarar vereceğinden korkuyordu: “Endişeleniyorsunuz, insanlar bana farklı davranacak mı? “”
Sosyal medya yönetiminde çalışan 29 yaşındaki Kailey Townsend, endometriozis teşhisini birkaç aydır sürdürdü. “İş yerinde korunduğumdan emin olmak istedim,” dedi siyah bir kadın olarak kendini kanıtlamak için daha fazla baskı hissettiğini de sözlerine ekledi.
Bayan Mizner, bu endişelerin asılsız olmadığını söyledi: “Bir sivil haklar yasası insanların tutumlarını değiştirmiyor” dedi. “İnsanların rahatlığını değiştirmiyor.”
“Büyülü kelime yok.”
Samantha Rosen'in kronik ağrısı işi zorlaştırıyor. 34 yaşındaki yazılar, semptomlarını kolaylaştırmak için özel bir sandalye kullanmak ve izlemek zorundadır, ancak işvereninden konaklama isteyebileceği ile savaşmak zorunda.
Bayan Rosen, kronik ağrı öyküsünü açıklamak yerine, yöneticisine boyun ve sırtla ilgili bazı sorunları olduğunu söyledi. Sorduğu konaklamayı aldı, ancak sık sık daha açık olup olmayacağını merak ediyor. “Onu azaltmaya çalıştım,” dedi.
Açıklama söz konusu olduğunda: önemli olan, konuşmaya başladıklarını açıkladı. Uygulamasında, “engellilikle açıkça ilişkili davranışlar için” koşullarını açıklamayan çalışanları gördü.
İşte dikkate alınması gereken başka şeyler:
Kime söylemek istediğinize karar verin. MS. Mizner, personel temsilcisine yaklaşmayı önerir. Süpervizörünüzü bilgilendirmeden İK departmanını bilgilendirebilirsiniz. Bir İK departmanınız yoksa, ADA ve işverenler onları aynı standartlarda tuttuğu için soruşturmaları bir amirle paylaşabilirsiniz.
Sadece rahat hissettiğinizi paylaşın. İşvereniniz için, teşhisinizi kontrol eden ve potansiyel konaklama yerlerini açıklayan tıbbi belgeler talep etmek yasaldır. Ancak, hala gizlilik hakkına sahipsiniz. Bayan Mizner, her ayrıntıyı paylaşmak zorunda değilsiniz.
Geri çekilme planı var. İşverenler, işlerine “uygunsuz zorluklar” getirmeleri halinde uygun konaklama vermek zorunda değildir. İşvereniniz alternatif konaklama önerileri öneriyorsa, bu tartışma söz konusudur, dedi, ABD Çalışma Bakanlığı tarafından engelli bölüm yönergeleri için sağlanan bir hizmet olan iş konaklama ağının avukatı ve program yöneticisi Linda Batiste.
Ve bir alternatif sunmadan konaklamalarınızı reddederseniz, nedenini bulmaya çalışırsınız. Batiste, ek bilgi sunabilir veya yeniden düşünmenizi sağlayabilirsiniz. Tartışma çıkmaza ulaştığında, Bayan Mizner, Jan'ın bireysel istişareler sunduğunu söyledi.
Sosyal medya yöneticisi Bayan Townsend nihayet amirini açtı ve tepkisiyle rahatladı. Aldığı destek miktarı ile “şanslı” olduğuna inanıyor, ancak gelecekte kendini açığa çıkaracağına inanmıyor: “İş yerinde açıklık inşa etmek zaman alıyor” dedi.
Büyük bir kutu donanım işinde rafları destekleyen Bay French, ülseratif kolitle uğraştı. Ama bu onun ilk işiydi ve güçlü gübre torbalarının hareket etmesi gerekiyordu, bu da sadece semptomlarını kötüleştirdi.
Bay Fransız üç hafta boyunca hasta aradı ve sonunda işinden serbest bırakıldı. Şimdi hala yöneticisinin sözlerini hatırlıyor. “Keşke bunun ötesinde olsaydın,” dedi amiri. “'Bir şey bulabilirdik.'”
Bir hastalık açmak işte desteğin kilidini açabilir. Engelli Amerikalılar Yasası gibi yasalar, insanların bunu yapmaları için yollar ve koruma yaratır. Ancak, açıklama risksiz değildir. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği tarafından yapılan 2023 anketinde, görünmez engelli ABD'li işçilerin neredeyse yarısı vardı; bu, bilgi paylaşmamaya karar verdikleri açık olmayan tıbbi koşullar. Çok fazla şey yapanlar kaba veya duyarsız davranışlar bildirdi.
Bay Fransız daha sonra kariyeri değiştirdi ve röportajlar sırasında durumunu tartıştı. Ancak bunun herkes için güvenli bir seçim olmayacağını itiraf etti. Times, kronik bir sağlık durumunun nasıl ifşa edileceği ve geri dönüşle vurulduklarında ne yapmaları gerektiği konusunda uzmanlar çağrısında bulundu.
“Bir sivil haklar yasası insanların tutumlarını değiştirmez.”
1990'da benimsenmesinden bu yana, engelli Amerikalılar yasası, engelli insanları kamusal yaşamda ayrımcılıktan korumayı amaçlamıştır. Yasaya göre, 15 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, makul konaklama talep etmelerini talep edenleri sağlamalıdır. Uygun konaklama yerleri “bir işe, çalışma ortamına veya normalde belirleme sürecinde işlerin gerçekleştirilme şekli” olarak tanımlanır.
Sivil Özgürlükler Birliği Engellilik Hakları Hakları Programı Emeritus Direktörü Susan Mizner, bir işverenin engelli insanlar için “kapıyı açmak” dan daha fazlasını açmak zorunda olduğunu söyledi. “Bir rampa inşa etmelisin” dedi.
Ancak ADA bir paşa değildir. 2001 yılında yayınlanan bir araştırma, engelli yetişkinlerin neredeyse yüzde 10'unun ADA'dan sonraki beş yıllık dönem içinde işyerinde ayrımcılık yaşadığını belirtti. Katılımcıların üçte biri tamamen işten ayrıldı. Son veriler, engelli kişilerin oldukça işsiz olduğunu ve işleri varsa, genellikle engelli olmayan meslektaşlarından daha az ücretli olduğunu göstermektedir.
Kronik hastalıkları olan insanları tedavi eden Grass Valley, California'daki terapist Rachelle Bloksberg, hastalarının çoğunun yasalara göre korunduğunu bildiğini söyledi. Yine de, kariyerinizi açmanın zarar vereceğinden korkuyordu: “Endişeleniyorsunuz, insanlar bana farklı davranacak mı? “”
Sosyal medya yönetiminde çalışan 29 yaşındaki Kailey Townsend, endometriozis teşhisini birkaç aydır sürdürdü. “İş yerinde korunduğumdan emin olmak istedim,” dedi siyah bir kadın olarak kendini kanıtlamak için daha fazla baskı hissettiğini de sözlerine ekledi.
Bayan Mizner, bu endişelerin asılsız olmadığını söyledi: “Bir sivil haklar yasası insanların tutumlarını değiştirmiyor” dedi. “İnsanların rahatlığını değiştirmiyor.”
“Büyülü kelime yok.”
Samantha Rosen'in kronik ağrısı işi zorlaştırıyor. 34 yaşındaki yazılar, semptomlarını kolaylaştırmak için özel bir sandalye kullanmak ve izlemek zorundadır, ancak işvereninden konaklama isteyebileceği ile savaşmak zorunda.
Bayan Rosen, kronik ağrı öyküsünü açıklamak yerine, yöneticisine boyun ve sırtla ilgili bazı sorunları olduğunu söyledi. Sorduğu konaklamayı aldı, ancak sık sık daha açık olup olmayacağını merak ediyor. “Onu azaltmaya çalıştım,” dedi.
Açıklama söz konusu olduğunda: önemli olan, konuşmaya başladıklarını açıkladı. Uygulamasında, “engellilikle açıkça ilişkili davranışlar için” koşullarını açıklamayan çalışanları gördü.
İşte dikkate alınması gereken başka şeyler:
Kime söylemek istediğinize karar verin. MS. Mizner, personel temsilcisine yaklaşmayı önerir. Süpervizörünüzü bilgilendirmeden İK departmanını bilgilendirebilirsiniz. Bir İK departmanınız yoksa, ADA ve işverenler onları aynı standartlarda tuttuğu için soruşturmaları bir amirle paylaşabilirsiniz.
Sadece rahat hissettiğinizi paylaşın. İşvereniniz için, teşhisinizi kontrol eden ve potansiyel konaklama yerlerini açıklayan tıbbi belgeler talep etmek yasaldır. Ancak, hala gizlilik hakkına sahipsiniz. Bayan Mizner, her ayrıntıyı paylaşmak zorunda değilsiniz.
Geri çekilme planı var. İşverenler, işlerine “uygunsuz zorluklar” getirmeleri halinde uygun konaklama vermek zorunda değildir. İşvereniniz alternatif konaklama önerileri öneriyorsa, bu tartışma söz konusudur, dedi, ABD Çalışma Bakanlığı tarafından engelli bölüm yönergeleri için sağlanan bir hizmet olan iş konaklama ağının avukatı ve program yöneticisi Linda Batiste.
Ve bir alternatif sunmadan konaklamalarınızı reddederseniz, nedenini bulmaya çalışırsınız. Batiste, ek bilgi sunabilir veya yeniden düşünmenizi sağlayabilirsiniz. Tartışma çıkmaza ulaştığında, Bayan Mizner, Jan'ın bireysel istişareler sunduğunu söyledi.
Sosyal medya yöneticisi Bayan Townsend nihayet amirini açtı ve tepkisiyle rahatladı. Aldığı destek miktarı ile “şanslı” olduğuna inanıyor, ancak gelecekte kendini açığa çıkaracağına inanmıyor: “İş yerinde açıklık inşa etmek zaman alıyor” dedi.