Liderlik, yonetimin temel gorevlerinden biridir. Bir grup insan yonetmek, hedefler dogrultusunda calsmak ve basarl sonuclar elde etmek icin liderlik onemlidir. Bir liderin en onemli ozelligi, stratejik dusunme yetenegidir. Bir liderin, diger calsanlarn yeteneklerini kullanarak grup hedeflerini gerceklestirebilecegi bir strateji gelistirmesi gerekir.
Cevik Dusunme
Bir lider, surekli degisen kosullara ayak uydurabilmeli ve stratejisini surekli hzla adapte edebilmelidir. Bir liderin, diger calsanlarn motive etmek ve onlarn onerilerini degerlendirmek icin cevik bir yaklasm gerekmektedir. Cevik dusunme, calsanlarn fikirlerini karslkl olarak degerlendirerek basarya ulasmak icin onemlidir.
Ozguven
Bir lider, calsanlarnn islerini nasl yapacaklarna karar verirken kendisine guvenmelidir. Calsanlarnn onerilerine ack olmal ve degerlendirmelerinden onemli mesajlar edinmelidir. Liderin, kazanlan basarlarn onemini anladgndan ve calsanlarnn basarsnn onemini kavradgndan emin olmaldr.
Kendini Gelistirme
Liderlerin surekli olarak kendilerini gelistirmeleri gerekir. Bir liderin, ekibinin gelismesini saglamas icin, kendisiyle ilgili ozellikleri gelistirmesi gerekir. Bir liderin, basarl olmak icin ogrenmeye ack olmas ve kendini gelistirmek icin calsmas onemlidir.
Kapsayclk
Bir liderin, kulturel ve etnik farkllklar kabul etmesi, ekibine sayg gostermesi ve calsanlarnn seslerini duymak icin onlara kulak vermesi gerekir. Bir liderin, calsanlarnn farkl baks aclarn kabul etmesi ve onlarn fikirlerini degerlendirmesi onemlidir.
Bir liderin, stratejik dusunme yetenegi, cevik dusunme, ozguven, kendini gelistirme ve kapsayclk ozelliklerinin olmas gerekir. Bir liderin, calsanlarn motive etmesi ve onlarn fikirlerini degerlendirmesi, grubun ongorulen hedeflerini gerceklestirmesinde onemli rol oynar.
Cevik Dusunme
Bir lider, surekli degisen kosullara ayak uydurabilmeli ve stratejisini surekli hzla adapte edebilmelidir. Bir liderin, diger calsanlarn motive etmek ve onlarn onerilerini degerlendirmek icin cevik bir yaklasm gerekmektedir. Cevik dusunme, calsanlarn fikirlerini karslkl olarak degerlendirerek basarya ulasmak icin onemlidir.
Ozguven
Bir lider, calsanlarnn islerini nasl yapacaklarna karar verirken kendisine guvenmelidir. Calsanlarnn onerilerine ack olmal ve degerlendirmelerinden onemli mesajlar edinmelidir. Liderin, kazanlan basarlarn onemini anladgndan ve calsanlarnn basarsnn onemini kavradgndan emin olmaldr.
Kendini Gelistirme
Liderlerin surekli olarak kendilerini gelistirmeleri gerekir. Bir liderin, ekibinin gelismesini saglamas icin, kendisiyle ilgili ozellikleri gelistirmesi gerekir. Bir liderin, basarl olmak icin ogrenmeye ack olmas ve kendini gelistirmek icin calsmas onemlidir.
Kapsayclk
Bir liderin, kulturel ve etnik farkllklar kabul etmesi, ekibine sayg gostermesi ve calsanlarnn seslerini duymak icin onlara kulak vermesi gerekir. Bir liderin, calsanlarnn farkl baks aclarn kabul etmesi ve onlarn fikirlerini degerlendirmesi onemlidir.
Bir liderin, stratejik dusunme yetenegi, cevik dusunme, ozguven, kendini gelistirme ve kapsayclk ozelliklerinin olmas gerekir. Bir liderin, calsanlarn motive etmesi ve onlarn fikirlerini degerlendirmesi, grubun ongorulen hedeflerini gerceklestirmesinde onemli rol oynar.