Sakaryali
Active member
Yeni federal yasa Salı günü yürürlüğe girdi ve işverenlerin hamile ve doğum sonrası işçiler için “makul düzenlemeler” yapmalarını ve milyonlarca insan için korumaları genişletmelerini zorunlu kıldı.
Hamile İşçiler İçin Adalet Yasası adı verilen yasa, on yıldan uzun süredir yürürlükte. İlk olarak 2012’de Kongre’de tanıtıldı ve o zamandan beri neredeyse her yasama oturumunda yeniden tanıtıldı. Ulusal bir savunuculuk grubu olan A Better Balance’ın eş başkanı Dina Bakst, yasanın Aralık 2022’de iki partinin desteğiyle geçtiğini, büyük ölçüde ülkede azalan anne sağlığına ilişkin artan farkındalık ve çalışan annelere yönelik desteğin eksikliği sayesinde geçtiğini söyledi. Kongre’nin yeni yasayı hazırlamasına yardımcı oldu.
Bayan Bakst, PWFA’nın 40 yılı aşkın bir süre önce yasalaşan ancak boşluklarla dolu olan Gebelik Ayrımcılığı Yasası’na dayandığını ve gebelik ayrımcılığının yaygın olmaya devam ettiğini söyledi. Bu tür ayrımcılığın nedeni genellikle önlem eksikliğinden kaynaklanmaktadır. Bipartisan Policy Center tarafından 2022 yılında yapılan bir ankete göre, annelerin yüzde 23’ü makul uyumsuzluk veya ayrımcılık korkusu nedeniyle işlerinden ayrılmayı düşündü. Her yıl binlerce hamile işçi, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’na ayrımcılık şikayetinde bulunuyor. Ajansa göre, geçen yıl aldığı 2.000’den fazla hamilelik ayrımcılığı şikayetinin en az üçte biri, makul uyumlaştırma eksikliğine dayanıyordu.
Bakst, bu yeni yasanın, çoğu hamileliğin son ayına kadar çalışan hamile işçilere yönelik korumaları güçlendirdiğini ve böylece artık “sağlıklı bir hamilelik veya güvenli bir doğum sonrası iyileşme ve maaş kontrolü” arasında seçim yapmak zorunda kalmadıklarını söyledi. “Kadınlar, aileler ve ekonomi için bir kazanç”.
PWFA, açıkladı
Yasa, saatlik çalışanlar da dahil olmak üzere 15 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir. Hamile işçilere yönelik kapsama ek olarak, doğurganlık tedavisi gören kadınlar, doğum sonrası depresyonu olanlar ve kürtaj veya gebelik kaybı yaşayanlar da dahil olmak üzere “ilgili koşullara” sahip olanları da korur.
Konaklama, bütün gün ayakta olması gerekenler için sandalye veya tabure sağlanmasını içerebilir. Ayrıca daha fazla tuvalet molasına yol açabilirler; daha hafif görevlere sahip veya zararlı toksinlere daha az maruz kalan rollere geçici olarak yeniden atamalar; California Üniversitesi Hastings Hukuk Fakültesi’nde bir savunuculuk ve araştırma kuruluşu olan Center for WorkLife Law’un müdür yardımcısı Liz Morris, sabah bulantılarını ve hatta doğum öncesi muayeneler ve takip bakımı için boş zamanı karşılamak için esnek programlar olduğunu söyledi. Yeni yasa, “makul düzenleme” terimini tanımsız bırakarak, şirket için “makul olmayan zorluk” yaratmadığı sürece, bir çalışanın ihtiyaçlarına dayalı çeşitli davalara uygulanacak kadar geniş hale getirdi.
Bu ince ayarların hem annenin hem de çocuğun genel sağlığını iyileştirmede “uzun bir yol kat edebileceğini” söyleyen Dr. Dawnette Lewis, Northwell Health’in Anne Sağlığı Merkezi direktörü. Örneğin, gestasyonel diyabetli hamile bir işçinin kan şekerini izlemek veya insülin iğnesi yapmak için fazladan molalara ihtiyacı olabilir, ancak bu önlemler onun hamilelik sırasında sağlıklı kalmasına ve işine devam etmesine yardımcı olabilir, dedi.
Stresli ortamlar arasında gece vardiyaları; toksinlerle sık temas; ve bir seferde üç saatten fazla ayakta olmanın fiziksel talepleri. American College of Obstetricians and Gynecologists’e göre, bu tür ortamlardaki hamile işçiler, düşük ve erken doğum da dahil olmak üzere artan komplikasyon riski altındadır.
Patronunuzla nasıl konuşulur
Barınma istemek göz korkutucu olabilir, çünkü hamile hastalar işlerini yapamıyormuş gibi görünmek istemezler veya bir iyilik isterler” dedi Dr. Lewis. Ancak, “Hamilelerin hamilelik sırasında sağlıklı olmalarına ve aynı zamanda sağlıklı bebekler doğurmalarına yardımcı olabilirsek, sadece hastaya değil, toplum olarak bize çok büyük bir hizmet vermiş oluruz” dedi.
Bayan Morris, patronunuza gerekli değişikliğin hamilelik veya doğumla ilgili olduğunu ve yalnızca geçici olduğunu açıkça belirtin, dedi. Ve hamile işçinin ihtiyaçlarının nasıl karşılanacağını bulmak artık işverene kalmış olsa da, “‘Beni kaydettim’ gibi şeyler söyleyerek patronunuza yerleştirmenizin nasıl mümkün olabileceğini göstermek her zaman iyi bir fikirdir.” “Meslektaşımdan yardım istiyorum,” diye ekledi. “İşinize olan bağlılığınızı yeniden teyit etmeye devam etmek istiyorsunuz.”
Bayan Morris, belirli bir barınma talebinin şirket için “makul olmayan zorluklar” yaratması durumunda, işverenlerin ve işçilerin yaratıcı bir çözüm bulmak için müzakere etmesi gerektiğini söyledi. Her şey başarısız olursa, işçi EEOC’ye şikayette bulunabilir, dedi.
Hamile İşçiler İçin Adalet Yasası adı verilen yasa, on yıldan uzun süredir yürürlükte. İlk olarak 2012’de Kongre’de tanıtıldı ve o zamandan beri neredeyse her yasama oturumunda yeniden tanıtıldı. Ulusal bir savunuculuk grubu olan A Better Balance’ın eş başkanı Dina Bakst, yasanın Aralık 2022’de iki partinin desteğiyle geçtiğini, büyük ölçüde ülkede azalan anne sağlığına ilişkin artan farkındalık ve çalışan annelere yönelik desteğin eksikliği sayesinde geçtiğini söyledi. Kongre’nin yeni yasayı hazırlamasına yardımcı oldu.
Bayan Bakst, PWFA’nın 40 yılı aşkın bir süre önce yasalaşan ancak boşluklarla dolu olan Gebelik Ayrımcılığı Yasası’na dayandığını ve gebelik ayrımcılığının yaygın olmaya devam ettiğini söyledi. Bu tür ayrımcılığın nedeni genellikle önlem eksikliğinden kaynaklanmaktadır. Bipartisan Policy Center tarafından 2022 yılında yapılan bir ankete göre, annelerin yüzde 23’ü makul uyumsuzluk veya ayrımcılık korkusu nedeniyle işlerinden ayrılmayı düşündü. Her yıl binlerce hamile işçi, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’na ayrımcılık şikayetinde bulunuyor. Ajansa göre, geçen yıl aldığı 2.000’den fazla hamilelik ayrımcılığı şikayetinin en az üçte biri, makul uyumlaştırma eksikliğine dayanıyordu.
Bakst, bu yeni yasanın, çoğu hamileliğin son ayına kadar çalışan hamile işçilere yönelik korumaları güçlendirdiğini ve böylece artık “sağlıklı bir hamilelik veya güvenli bir doğum sonrası iyileşme ve maaş kontrolü” arasında seçim yapmak zorunda kalmadıklarını söyledi. “Kadınlar, aileler ve ekonomi için bir kazanç”.
PWFA, açıkladı
Yasa, saatlik çalışanlar da dahil olmak üzere 15 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir. Hamile işçilere yönelik kapsama ek olarak, doğurganlık tedavisi gören kadınlar, doğum sonrası depresyonu olanlar ve kürtaj veya gebelik kaybı yaşayanlar da dahil olmak üzere “ilgili koşullara” sahip olanları da korur.
Konaklama, bütün gün ayakta olması gerekenler için sandalye veya tabure sağlanmasını içerebilir. Ayrıca daha fazla tuvalet molasına yol açabilirler; daha hafif görevlere sahip veya zararlı toksinlere daha az maruz kalan rollere geçici olarak yeniden atamalar; California Üniversitesi Hastings Hukuk Fakültesi’nde bir savunuculuk ve araştırma kuruluşu olan Center for WorkLife Law’un müdür yardımcısı Liz Morris, sabah bulantılarını ve hatta doğum öncesi muayeneler ve takip bakımı için boş zamanı karşılamak için esnek programlar olduğunu söyledi. Yeni yasa, “makul düzenleme” terimini tanımsız bırakarak, şirket için “makul olmayan zorluk” yaratmadığı sürece, bir çalışanın ihtiyaçlarına dayalı çeşitli davalara uygulanacak kadar geniş hale getirdi.
Bu ince ayarların hem annenin hem de çocuğun genel sağlığını iyileştirmede “uzun bir yol kat edebileceğini” söyleyen Dr. Dawnette Lewis, Northwell Health’in Anne Sağlığı Merkezi direktörü. Örneğin, gestasyonel diyabetli hamile bir işçinin kan şekerini izlemek veya insülin iğnesi yapmak için fazladan molalara ihtiyacı olabilir, ancak bu önlemler onun hamilelik sırasında sağlıklı kalmasına ve işine devam etmesine yardımcı olabilir, dedi.
Stresli ortamlar arasında gece vardiyaları; toksinlerle sık temas; ve bir seferde üç saatten fazla ayakta olmanın fiziksel talepleri. American College of Obstetricians and Gynecologists’e göre, bu tür ortamlardaki hamile işçiler, düşük ve erken doğum da dahil olmak üzere artan komplikasyon riski altındadır.
Patronunuzla nasıl konuşulur
Barınma istemek göz korkutucu olabilir, çünkü hamile hastalar işlerini yapamıyormuş gibi görünmek istemezler veya bir iyilik isterler” dedi Dr. Lewis. Ancak, “Hamilelerin hamilelik sırasında sağlıklı olmalarına ve aynı zamanda sağlıklı bebekler doğurmalarına yardımcı olabilirsek, sadece hastaya değil, toplum olarak bize çok büyük bir hizmet vermiş oluruz” dedi.
Bayan Morris, patronunuza gerekli değişikliğin hamilelik veya doğumla ilgili olduğunu ve yalnızca geçici olduğunu açıkça belirtin, dedi. Ve hamile işçinin ihtiyaçlarının nasıl karşılanacağını bulmak artık işverene kalmış olsa da, “‘Beni kaydettim’ gibi şeyler söyleyerek patronunuza yerleştirmenizin nasıl mümkün olabileceğini göstermek her zaman iyi bir fikirdir.” “Meslektaşımdan yardım istiyorum,” diye ekledi. “İşinize olan bağlılığınızı yeniden teyit etmeye devam etmek istiyorsunuz.”
Bayan Morris, belirli bir barınma talebinin şirket için “makul olmayan zorluklar” yaratması durumunda, işverenlerin ve işçilerin yaratıcı bir çözüm bulmak için müzakere etmesi gerektiğini söyledi. Her şey başarısız olursa, işçi EEOC’ye şikayette bulunabilir, dedi.